1. 客服板块轮岗：承接客户咨询、订单对接及售后问题处理，记录客户需求与反馈，优化沟通话术，提升客户服务体验，同步梳理客诉问题并形成解决方案反馈至相关部门。

2. 市场部板块轮岗：协助开展市场调研、竞品分析，参与品牌推广活动策划、物料筹备及落地执行，配合完成市场活动数据统计、复盘总结，助力品牌声量提升。

3. 销售部板块轮岗：协助区域销售团队开展客户开发、渠道拓展工作，配合完成产品铺货、终端陈列及客情维护，跟进销售订单流程，助力团队达成销售业绩目标。

4. 门店运营辅导板块轮岗：深入线下合作门店/水站，协助开展运营标准化辅导，优化门店产品陈列、库存管理及服务流程，收集门店运营问题并提供针对性优化建议。

5. 电商运营板块轮岗：协助运营公司线上电商店铺，参与商品上架、标题优化、活动报名及流量推广，跟进订单发货、售后对接，统计分析电商运营数据并提出优化方案。

6. 短视频运营板块轮岗：协助完成品牌短视频内容策划、拍摄剪辑及平台发布，跟进短视频流量数据、粉丝互动，参与新媒体账号日常运营，助力打造品牌新媒体传播矩阵。

7. 综合统筹与能力提升：参与跨部门协作项目，完成日常工作数据统计、文件整理及会议跟进，总结各板块轮岗实操经验，主动提出业务优化建议，快速积累全链路运营管理能力；严格执行公司培养计划与阶段性任务，通过考核逐步承担核心工作，适配快消行业高效工作节奏。

二、任职要求

1. 专科及以上学历，优秀应届生优先，专业不限，食品科学、市场营销、物流管理、工商管理、电子商务、新媒体运营、汉语言文学等相关专业优先，有快消品、饮用水行业实习或工作经验者优先录用。

2. 年龄22-30岁，认同公司发展理念与快消行业赛道，愿意从基层轮岗做起，长期扎根京津冀区域发展，目标明确、有管理岗职业规划。

3. 具备较强的学习能力、沟通表达能力与执行力，性格积极开朗，有亲和力，能快速适应多岗位轮岗工作模式，具备基本的抗压能力。

4. 熟悉天津、武清及北京周边本地环境，能接受短期一线轮岗、户外走访，踏实肯干、责任心强，无不良从业记录。

5. 具备良好的团队协作意识与问题解决能力，思维灵活，善于总结实操经验，渴望快速成长，愿意通过努力实现职业晋升与薪资提升。

三、薪资福利

（一）薪资构成（综合收入稳定，成长空间大）

1. 轮岗期：无责底薪4500-5500元 + 绩效奖金1500-2500元 + 项目奖励 + 业绩提成，综合薪资6000-9000元/月；

2. 定岗后（销售/运营/管理岗）：底薪5500-7000元 + 高额绩效 + 提成 + 管理津贴 + 年终奖金，综合薪资7000-15000元/月，上不封顶，核心骨干年薪可达18万+。

（二）齐全福利保障

1. 正规缴纳五险，入职即享基础保障，工作稳定有保障；

2. 带薪年假、法定节假日正常休息，节日福利、生日福利、高温补贴齐全，额外发放公司自有矿泉水、饮品福利，刚需福利贴心到位；

3. 提供员工宿舍/住房补贴（轮岗期可选），解决异地通勤住宿难题，降低生活成本。

（三）专属成长与晋升支持

1. 入职全程带薪培训：覆盖产品专业知识、行业认知、各轮岗岗位核心技能、销售运营技巧、管理思维等内容，零基础也能系统学习，快速上手；

2. 一对一导师带教：由公司资深主管或部门负责人专属带教，全程指导工作、解答疑问，少走弯路，快速积累全产业链实战经验；

3. 清晰透明晋升通道：管培生 → 业务专员 → 业务主管 → 区域经理 → 部门负责人，轮岗考核达标即可快速晋升，不靠关系只看能力，管理岗与专业岗双向发展；

4. 定期团队团建、户外拓展、技能交流活动，团队氛围轻松融洽，领导扁平化管理，无职场内耗，工作环境舒心。