一、信息发布与使用规范

发布限制

禁止发布违法信息（如虚假招聘、歧视性条款）、非招聘类广告及不完整/误导性内容，用户需对信息真实性承担全责。确保企业信息不存在违反广告法的情形。不得使用绝对化用语，包括但不限于 "第一"" 首家 ""最好"" 唯一 " 等可能被认定为夸大或误导性的表述。

特别提示：招聘单位需明确岗位要求（避免模糊表述）、真实披露薪酬及福利（区分税前/实发工资），并履行特殊岗位（如高危职业）的告知义务。

使用限制

招聘方仅可将求职者简历用于本单位招聘，禁止中介代招或商业性使用；求职者仅可因应聘使用招聘信息，禁止批量下载他人信息。

企业用户需通过资质认证（如营业执照、经办人身份证明）方可发布职位，平台保留审核及删除违规信息的权利。

二、数据安全与隐私保护

信息共享范围

执法要求或公共安全需要；

用户主动共享账户导致的泄露；

不可抗力（如黑客攻击、政府管制）。

用户注册信息可能被用于统计分析并向广告商提供依据，平台承诺未经授权不向第三方泄露个人信息，但以下情形除外：

数据管理责任

招聘方需保护候选人隐私，禁止泄露个人信息；平台采取技术措施保障数据安全（如加密存储、定期备份），但对第三方链接内容免责。

三、知识产权与内容归属

平台版权

网站所有图文、程序、广告内容及电子邮件均属天津渤海人才发展有限公司版权，禁止未经书面许可的复制、再使用。

用户发布的招聘信息中涉及的商标归其所有权人，侵权责任由发布者承担。

四、责任豁免与争议解决

免责情形

平台不保证第三方信息的准确性，用户需自行核实；因系统维护、网络故障导致的服务中断不承担责任。

对用户间交流（如简历投递、面试意向）产生的纠纷，平台仅提供信息中介服务，不介入实质争议。

争议处理

争议需通过友好协商解决，协商不成可向中国有管辖权的法院提起诉讼，适用中华人民共和国法律。

五、服务管理与终止

服务调整

平台有权调整服务内容及收费标准（需提前公示），并可随时终止免费服务（可能不予通知）。

用户若违反协议（如发布虚假信息、侵犯隐私），平台有权立即封禁账号并删除违规内容。

法律风险提示

企业用户：需避免招聘信息中的年龄/性别歧视（如“限30岁以下”）、虚构福利待遇（如“五险二金未兑现”）等行为，否则可能面临行政处罚或赔偿。

求职者：需警惕要求提供与岗位无关隐私信息（如婚育状况）的招聘方，此类行为违反《个人信息保护法》。