1、依据各部门招聘需求,完成下达的招聘指标;
2、根据招聘需求,选择招聘渠道,及时发布并更新招聘信息;
3、完成简历的收集和初步筛选工作,并向各部门相关负责人推荐;
4、负责联系和接待候选人,做好人员甄选工作;
5、统计相关面试数据。
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